在北京，确认工龄通常遵循以下步骤和方法：
如果职工在两个单位之间调动，其工作时间应连续计算。
如果职工被错误处理，经复查平反后，错误处理的时间可以与之前的连续工作时间和平反后的工作时间连续计算。
对于非因本人主观原因造成的工作时间间断，间断时间扣除后，前后工作时间合并计算。
特殊工种或环境下的工作，如井下矿工或高温工作场所的职工，每工作一年按一年零三个月计算。
直接从事有害身体健康工作的职工，每工作一年按一年零六个月计算。
工资记录：从单位发放工资的记录来认定工龄。
社保缴纳记录：根据参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
原工作单位发放工资的花名表复印件（加盖公章或财务章）。
与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同。
提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形。
确认工龄时，应确保所有相关记录的真实性和完整性，并可能需要通过劳动局或人社局进行正式认定。
