劳动者

辞职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位，辞职期限从企业批准并办理交接手续之日起算。辞职期限从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算。劳动

被公司解雇通常遵循以下流程和条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本

虚报工资是一种违法行为，涉及到的处罚措施包括行政处罚和刑事责任。以下是处理虚报工资的方法：劳动者发现公司虚报工资后，应先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司实际发放工资与申报工资不符。劳动者可与公司进行沟通，要求公司

劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实上的劳动管理而形成的一种社会关系。判断劳动关系是否存在，可以参考以下几个关键要素：用人单位需符合法律、法规规定的资格要求。劳动者需达到法定年龄、具有劳动能力，并以社会劳动为主要生活来源