虚报工资是一种违法行为，涉及到的处罚措施包括行政处罚和刑事责任。以下是处理虚报工资的方法：
劳动者发现公司虚报工资后，应先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司实际发放工资与申报工资不符。
劳动者可与公司进行沟通，要求公司纠正虚报工资的行为，并补发差额工资。若公司拒绝，劳动者可以向公司的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并可能责令公司改正虚报工资的行为，以及支付相应的赔偿金。
若公司拒绝改正虚报工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照实际工资支付工资，并承担相应的赔偿责任，如因虚报工资导致员工缴纳的社保等费用增加的部分等。
劳动者应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司实际发放工资与申报工资的差异。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
税务局对虚报工资的行为也有处罚措施，包括追缴税款和罚款。纳税人虚报工资，造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形，是偷税，税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款，并缴纳滞纳金，同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的50%到500%的罚款。
如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
综上所述，处理虚报工资的方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、收集证据、通过法律途径维权，以及面临税务和刑事责任。建议劳动者在发现虚报工资后，及时采取措施，维护自己的合法权益。
