辞职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位，辞职期限从企业批准并办理交接手续之日起算。
辞职期限从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算。
劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）单方面解除劳动合同，辞职期限从劳动者递交报告时算起。
劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理完成离职手续后即为正式离职时间。如果离职证明中明确标注了具体的离职期限，则以该期限为准。如果离职证明未明确具体日期，则以用人单位收到离职申请之日视为正式离职日期。
建议
提前规划：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。
书面形式：无论何种原因解除劳动合同，均应以书面形式进行，以便留有证据。
注意时效：在试用期内提前3天通知，确保用人单位有足够的时间进行安排。
通过以上规定，可以明确辞职时间的计算方式，确保双方权益得到保障，减少因离职产生的纠纷。
