过劳死的赔偿主要涉及以下几个方面：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按职工工资比例支付给生活来源减少、丧失劳动力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
包括工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位向保险行政部门提出工伤待遇申请，由工伤保险行政管理部门决定是否支付。
若“过劳死”无法被认定为工伤，死者的家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。
家属可以通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位不予赔偿，家属有权以自己的名义向法院起诉。
建议
收集证据：家属应收集与过劳死相关的所有证据，包括工作时间、工作岗位、突发疾病的情况、医疗记录等，以便进行工伤认定和赔偿申请。
