发生工伤后，应按以下步骤进行处理：
工伤发生后，应立即向单位报告，并到当地的医疗机构进行治疗，同时保存好所有医疗记录和相关证明材料。
在治疗期间，可以向所在单位的人力资源部门或当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供个人身份证件、工伤事故的证明材料、医疗证明和其他相关证明材料。
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
申请工伤认定后，由当地劳动保障行政部门组织专家组进行工伤鉴定。鉴定结果分为工伤、职业病或非工伤。
在治疗结束后，应进行劳动能力鉴定，这项鉴定将确定伤情等级，从1级到10级，等级越高，赔偿越高。
由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由原单位按月支付。
工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。
